IPG - Team- &

personalentwicklung

• Unter Personalentwicklung verstehen wir einen kontinuierlichen Prozess zur Weiterentwicklung der persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die Grundlage hierfür bildet das jährliche Mitarbeitergespräch. • Engagement bei unseren Mitarbeitern ist unser größtes Kapital und braucht ein Arbeitsumfeld, in dem es sich optimal entfalten kann. • Damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Neigungen noch besser einsetzen können, ist es wichtig zu wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben. • Bei IPG wird das zwischen dem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten besprochen. Das Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse auszutauschen, – sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet –, um die nächsten Ziele und Entwicklungsschritte zu vereinbaren.

IPG EINFÜHRUNGSPROZESS

• Wie finden sich neue Mitarbeiter im Unternehmen zurecht? • Jeder von uns hat diese Situation schon einmal erlebt. Man beginnt seinen ersten Arbeitstag voller Motivation und Freude und möchte sich so schnell wie möglich in die Arbeitsgemeinschaft integrieren. • Um diese erste Phase gut zu meistern, werden neue Mitarbeiter von unseren qualifizierten Fachkräften geführt, ausgebildet und durchlaufen ein individuelles, auf ihr Arbeitsgebiet zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm. • Dieses beschreibt die Inhalte, die Abläufe und die Verantwortlichkeiten während der Einarbeitung und soll den Einstieg in das jeweilige Aufgabenfeld erleichtern sowie eine schnellere Orientierung im Unternehmen ermöglichen.

IPG ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT

ZUR FACH- UND FÜHRUNGSKRAFT

• Unsere Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich – vielfältige Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen. Dies unterstützen wir mit einem vielfältigen und individuell abgestimmten Personalentwicklungsprogramm. • Für die Bereiche Führung und Kommunikation arbeiten wir mit einem Trainer und Coach zusammen. Er entdeckt und fördert ihre wahren Talente oder Fähigkeiten und führt Sie zu Höchstleistungen. • Erfolg ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Erfolg wird gemacht. Sie erarbeiten sich Werk- und Wirkzeuge, welche aus ihren Fähigkeiten Fertigkeiten entstehen lassen.

IPG TEAM

Unsere Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich – vielfältige Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen. Dies unterstützen wir mit einem vielfältigen und individuell abgestimmten Personalentwicklungsprogramm sowie fortlaufende ex-/ und interne Schulungs- und Fortbildungsmaßnamen. Wir und unsere Mitarbeiter erarbeiten uns Werk- und Wirkzeuge, welche aus unseren Fähigkeiten Fertigkeiten entstehen lassen. -> Erfolg ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Unter Personalentwicklung verstehen wir einen kontinuierlichen Prozess zur Weiterentwicklung der persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die Grundlage hierfür bildet das jährliche Mitarbeitergespräch. Engagement bei unseren Mitarbeitern ist unser größtes Kapital und braucht ein Arbeitsumfeld, in dem es sich optimal entfalten kann. Damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten, Stärken und Interessen noch besser einsetzen können, ist es wichtig zu wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben. Bei IPG wird das zwischen dem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten besprochen. Das Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse auszutauschen, – sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet –, um die nächsten Ziele und Entwicklungsschritte zu vereinbaren.