IPG - Team- & personalentwicklung
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Unter Personalentwicklung verstehen wir einen kontinuierlichen Prozess zur Weiterentwicklung
der persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die Grundlage hierfür bildet das jährliche
Mitarbeitergespräch.
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Engagement bei unseren Mitarbeitern ist unser größtes Kapital und braucht ein Arbeitsumfeld,
in dem es sich optimal entfalten kann.
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Damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Neigungen noch besser einsetzen können, ist es wichtig
zu wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.
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Bei IPG wird das zwischen dem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten besprochen. Das
Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse
auszutauschen, – sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet –, um die nächsten Ziele und
Entwicklungsschritte zu vereinbaren.
IPG EINFÜHRUNGSPROZESS
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Wie finden sich neue Mitarbeiter im Unternehmen zurecht?
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Jeder von uns hat diese Situation schon einmal erlebt. Man beginnt seinen ersten Arbeitstag
voller Motivation und Freude und möchte sich so schnell wie möglich in die
Arbeitsgemeinschaft integrieren.
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Um diese erste Phase gut zu meistern, werden neue Mitarbeiter von unseren qualifizierten
Fachkräften geführt, ausgebildet und durchlaufen ein individuelles, auf ihr Arbeitsgebiet
zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm.
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Dieses beschreibt die Inhalte, die Abläufe und die Verantwortlichkeiten während der
Einarbeitung und soll den Einstieg in das jeweilige Aufgabenfeld erleichtern sowie eine
schnellere Orientierung im Unternehmen ermöglichen.
IPG ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT ZUR FACH- UND FÜHRUNGSKRAFT
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Unsere Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich – vielfältige
Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen. Dies unterstützen
wir mit einem vielfältigen und individuell abgestimmten Personalentwicklungsprogramm.
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Für die Bereiche Führung und Kommunikation arbeiten wir mit einem Trainer und Coach
zusammen. Er entdeckt und fördert ihre wahren Talente oder Fähigkeiten und führt Sie zu
Höchstleistungen.
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Erfolg ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Erfolg wird gemacht. Sie erarbeiten sich Werk- und
Wirkzeuge, welche aus ihren Fähigkeiten Fertigkeiten entstehen lassen.
IPG TEAM
Unsere Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich – vielfältige
Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen. Dies unterstützen wir
mit einem vielfältigen und individuell abgestimmten Personalentwicklungsprogramm sowie
fortlaufende ex-/ und interne Schulungs- und Fortbildungsmaßnamen.
Wir und unsere Mitarbeiter erarbeiten uns Werk- und Wirkzeuge, welche aus unseren Fähigkeiten
Fertigkeiten entstehen lassen. -> Erfolg ist kein Zustand, sondern ein Prozess.
Unter Personalentwicklung verstehen wir einen kontinuierlichen Prozess zur Weiterentwicklung
der persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die Grundlage hierfür bildet das jährliche
Mitarbeitergespräch. Engagement bei unseren Mitarbeitern ist unser größtes Kapital und braucht
ein Arbeitsumfeld, in dem es sich optimal entfalten kann.
Damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten, Stärken und Interessen noch besser einsetzen können, ist es
wichtig zu wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.
Bei IPG wird das zwischen dem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten besprochen. Das
Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse
auszutauschen, – sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet –, um die nächsten Ziele und
Entwicklungsschritte zu vereinbaren.